SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！

SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。

各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。

SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：
1.      引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容
2.      更多较清楚的名词定义
3.      对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容
4.      对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述
5.      健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求
6.      自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述
7.      扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等
8.      惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止
9.      工时方面有更弹性的容许空间
10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的
11. 管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等